Focus on Influence is het vlaggeschip van Learning Consortium, de internationale maatschap waar ik partner van ben. Een simpel model vormt het fundament van FoI: ruimte geven, delen of nemen in een gesprek. De eenvoud van het model, in combinatie met de gedragsgerichte aanpak in de training, verleidt mensen al snel tot reflectie over hun eigen patronen in communicatie.
Wat doet u zelf bijvoorbeeld het liefst in een gesprek: de ander ruimte geven, zelf de ruimte nemen of de gespreksruimte delen? En hoe kan iemand anders waarnemen dat u dat doet?

Het programma begint op de werkplek, met een online 360 feedback, geheel aangestuurd door, en onder controle van de deelnemer zelf. Voor velen is die feedback al een eye-opener. Tijdens het eerste deel van het programma worden de gedragingen die horen bij de verschillende manieren van omgang met de gespreksruimte geoefend. Daarbij loopt iedereen vanzelf aan tegen zijn voorkeuren en blokkades.
Hierna volgt een semi-Open Space. De deelnemers maken een keuze uit een groot aantal oefeningen, en stellen gezamenlijk het verdere programma samen. Dit proces zorgt voor een grote betrokkenheid bij het eigen leerproces, en bijgevolg voor blijvende resultaten.

Oorspronkelijk ontworpen als 5-daagse, wordt het programma tegenwoordig vaak als 3½-daagse uitgevoerd. Tot de tevreden klanten behoren Mars, Umicore en Philips. Het programma wordt gegeven in het Nederlands, Engels, Frans en Duits.

Voor meer informatie over de achtergrond van FoI zie www.learningconsortium.eu