Wanneer doen

Teamcoaching is een zeer effectieve vorm van coaching doordat meerdere betrokkenen tegelijk bij de coaching aanwezig zijn, waardoor allerlei filters wegvallen. Dat zorgt voor het volgende:
Interactiepatronen tonen zich ter plekke; er wordt niet achteraf en gekleurd over gesproken.
Er is geen tijdsverschil tussen fenomenen en de coaching erop. Daardoor worden de emoties daadwerkelijk gevoeld in plaats van later opnieuw bij de situatie ‘bedacht’. Thema’s kunnen daarmee onmiddellijk aan de orde komen, en op het juiste niveau, rationeel of emotioneel.

Hoe werkt het

Ik kom gewoon bij een vergadering zitten. Op elk moment mag ik om stilte verzoeken en een vraag stellen. Daar gaan teams altijd wel mee akkoord. De vragen die ik stel, kunnen betrekking hebben op de inhoud,maar gaan vaker over de gehanteerde procedure, de interactie of invloeden die ik wel bespeur, maar waar iedereen omheen lijkt te lopen.

Effecten

Het stellen van vragen werkt ontregelend, en maakt ruimte. Doordat de voorspelbaarheid uit het proces verdwenen is, krijgen groepsleden een impuls om na te denken over hun eigen gedrag en de effecten ervan.

De vragen maken meerdere keuzes zichtbaar om het gesprek te sturen naast inhoud en zenden. Men is vaak stomverbaasd over de effectiviteit van dit soort ingrepen, en gaat die dan ook, in het begin soms aarzelend, zelf toepassen.

Zodra er ruimte is in een gesprek, kan men vaker zien wat er al wel is, in plaats van te focussen op wat men niet wil en wat er niet is. De sfeer in een team wordt daarmee snel positief beïnvloed.